Что показал опрос

По данным АЦ ВЦИОМ, картина на рынке труда выглядит так:

— 50% работающих россиян предпочитают держаться за текущее место;

— 40% за год задумывались об увольнении;

—решились лишь 5%.

Разрыв между «думаю уйти» и «реально ушёл» — ключевая цифра. Он говорит о том, что недовольство есть, но решимости на перемены — мало. Люди остаются на местах не потому, что всем довольны, а потому что боятся рисковать.

Почему хотят уйти

Главные причины ухода:

— недовольство доходом — 51%;

— переработки — 30%;

— стресс и выгорание — 28%.

Зарплата остаётся главным мотивом. Но интересно, что переработки и выгорание в сумме почти догоняют финансовый фактор: люди устали не только от маленьких денег, но и от того, что работа забирает слишком много сил.

Женщины и мужчины недовольны разным

Опрос показал заметные гендерные различия в причинах недовольства. Женщины чаще жалуются на низкую зарплату и выгорание. Мужчины — на конфликты с руководством и рутину. Это говорит о разном восприятии проблем: одни сильнее реагируют на усталость и недооценку, другие — на среду и отношения в коллективе.

Как ищут работу

Поиск работы чаще ситуативен, а не стратегичен: 62% не имеют конкретных компаний на примете; 31% нашли место через знакомых; 16% приглянулись условия труда; 12% получили предложение сами.

HR-бренд важен лишь каждому пятому. То есть компании, которые вкладываются в имидж работодателя, охватывают лишь небольшую часть соискателей. Большинство же ориентируется на знакомых, случайные предложения и текущие условия.

Что происходит в Новосибирской области

Согласно отчёту «Рынок труда Новосибирска» от платформы HeadHunter, столица Западной Сибири — один из крупнейших кадровых рынков за Уралом, и настроения здесь в целом совпадают с общероссийскими. Эксперты novosibirsk.hh.ru. отмечают, что регион выделяется несколькими особенностями:

— высокая конкуренция за специалистов — в городе много вузов, но не все выпускники остаются в профессии;

— отток кадров — часть специалистов уезжает в Москву, Санкт-Петербург или другие регионы;

— промышленный сектор — Новосибирск и область остаются крупным центром машиностроения, энергетики и науки, где переработки и выгорание — знакомая проблема;

— IT и научная среда — Академгородок и технопарки формируют спрос на квалифицированные кадры, которые чаще других готовы менять работу.

Наблюдения по региону

Согласно аналитике крупнейшей платформы по поиску работы hh.ru, новосибирцы активнее всего ищут работу в сферах продаж, IT, логистики и обслуживания. Локальные HR-специалисты отмечают рост запросов на «работу с гибким графиком». Молодёжь чаще рассматривает удалёнку и вакансии из других регионов, а в промышленности текучесть ниже — сказывается привязка к предприятию и социальные гарантии.

Пока точной статистики именно по НСО в открытых источниках мало, но активность местных кадровых агентств и динамика вакансий говорят о том, что регион движется в общем тренде.

Почему «думают, но не уходят»

Разрыв между 40% задумывающихся и 5% ушедших объясняется просто:

страх потерять стабильность — особенно в регионах, где выбор вакансий меньше;

привязка к коллективу и привычке;

отсутствие конкретных альтернатив — 62% не имеют компаний на примете;

усталость от самого поиска — он требует времени и сил.

Получается замкнутый круг: работа не устраивает, но менять её страшно и хлопотно. Люди остаются — и постепенно выгорают сильнее.

В Новосибирской области тренд совпадает с общероссийским, но усиливается оттоком кадров и высокой конкуренцией за специалистов. Похоже, главный вопрос рынка труда сегодня — не «где работать», а «хватит ли решимости что-то менять".

А тут мы рассказывали, что в Новосибирске создали платформу для трудоустройства студентов.