На российском рынке труда наблюдается кадровый дисбаланс
49-летний экс-сотрудник ФСИН из Новосибирска стал мастером маникюра
Александр — ветеран ФСИН, на пенсии с 2021 года. Ранее о...
По словам HR-эксперта Зулии Лоиковой, в стране наблюдается дефицит рабочих кадров, при этом квалифицированные офисные специалисты сталкиваются с трудностями при поиске работы.
Фото:magnific.com/ru/author/magnific, создано ИИ
Об этом она рассказала порталу readovka.news.
Лоикова отметила, что ситуация осложняется активным использованием искусственного интеллекта. Соискатели создают резюме с помощью нейросетей, а компании применяют алгоритмы для отбора кандидатов. Это приводит к тому, что люди с уникальным опытом часто остаются без работы. Особенно уязвимы администраторы, координаторы и секретари, чьи функции можно заменить технологиями или перераспределить между другими сотрудниками.
Лоикова выделила три категории самых востребованных специалистов: квалифицированные рабочие в промышленности, эксперты по кибербезопасности и представители «человеческих» профессий — врачи, педагоги и наставники. При этом она обратила внимание на парадокс: доходы курьеров и таксистов нередко превышают зарплаты начинающих инженеров, что заставляет молодых специалистов уходить из технических профессий.
Кроме того, кадровый дефицит стирает гендерные границы. Женщины всё чаще осваивают профессии в строительстве и промышленности, а мужчины переходят в педагогику и сферу услуг. По мнению эксперта, успешность на рынке труда сегодня зависит от гибкости и готовности к постоянному обучению, что позволяет менять профессию несколько раз за карьеру.
Ранее эксперты назвали самые высокооплачиваемые вакансии августа в Новосибирске.
