Особое внимание предлагают уделить тем, кто трудится на открытом воздухе: строителям, коммунальщикам, работникам транспорта и сельского хозяйства. Сейчас эти правила носят лишь рекомендательный характер, и руководители могут их игнорировать.

Позиция надзорных органов

Роспотребнадзор и Федерация независимых профсоюзов России подтверждают: действующее законодательство не обязывает работодателей автоматически сокращать смену, но требует принимать «необходимые меры по защите сотрудников». К таким мерам относятся установка кондиционеров, вентиляции, организация питьевого режима, а также корректировка режимов труда и отдыха.

Согласно официальным рекомендациям ведомства, для офисных сотрудников оптимальная температура в тёплый период года — 23–25°C. При достижении 28,5°C рабочий день рекомендуют сокращать на час, при 29°C — на два часа, при 30,5°C — на четыре. Для работающих на улице при +32,5°C непрерывный труд не должен превышать 15–20 минут, после чего обязателен отдых в прохладе 10–12 минут.

Юридическое мнение

Юристы, впрочем, напоминают, что пока вышеописанные нормы не закреплены законодательно.

«Наниматели не обязаны сокращать рабочий день из-за высокой температуры, даже если Роспотребнадзор даёт такие рекомендации», — объяснил юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.

По его словам, до 2021 года подобная норма существовала в СанПиНе, но затем утратила силу.

Ситуация в Новосибирской области

Тем временем аномальная жара уже охватила многие регионы России. В Новосибирской области до начала июля прогнозируют температуру до +30°C и выше. По предварительным расчётам метеорологов Западно-Сибирского гидрометцентра, на западе региона воздух прогревается до 32 градусов, а в южных районах столбики термометров могут достигать +41°C. В связи с этим Роспотребнадзор напомнил работодателям региона о необходимости защитить персонал от перегрева.

Обстановка «на местах»

Деловые круги относятся к инициативе скептически: в одной и той же компании температура на рабочих местах у окон и у вентиляции может отличаться на 5–7 градусов, что создаёт почву для конфликтов. При этом, экономически сокращение смен без потери заработка ложится на плечи руководителей прямыми убытками.

В социальных сетях инициатива также вызвала неоднозначную реакцию. Часть пользователей её поддерживает: «Наконец-то вспомнили про людей, которые задыхаются в духоте». Другие считают предложение популистским: «А завтра скажут — не было денег, зарплату урезали пропорционально». Многие сомневаются в реализации: «Работодатели найдут тысячу причин, чтобы не измерять температуру».

Опрошенные эксперты сходятся в одном: даже если закон не примут, уже сам факт его обсуждения заставляет бизнес активнее решать проблему с кондиционированием и искать гибкие форматы работы. В качестве альтернативы предлагают перенос смен на утро, введение «сиесты» или временный перевод сотрудников на удалёнку. Пока же окончательное решение остаётся за работодателем — и за градусником на рабочем месте.

Ранее Горсайт освещал тему увеличения лимита сверхурочной работы в Новосибирске.