Жителям Новосибирской области вручили награды накануне Дня флага России
Новосибирцам рассказали, как не переживать из-за упущенного лета
Синдром упущенного лета – это новое психологическое определение. Оно означает состояние челов...
Российские СМИ на минувшей неделе опубликовали новость о жительнице Санкт-Петербурга, которую уволили из-за просьбы об отгуле в день смерти дедушки. Как в таких ситуациях оспаривать решение работодателя? Ответил юрист Евгений Павлов.
Фото: сгенерировано нейросетью Nano Banana
Эксперт рассказал, как действовать, если работника уволили за невыход на работу. Он отметил, что важно учитывать обстоятельства и соблюдать законодательство.
«Когда работник постоянно нарушает трудовую дисциплину: не выходит на работу, опаздывает, и это неоднократно зафиксировано документально — это одна ситуация. Но если человек один раз не вышел на работу и его сразу уволили, возникает вопрос к действиям руководителя», — цитирует Павлова Om1 Новосибирск.
По словам эксперта, в случае увольнения нужно запросить у работодателя документы. Если их не предоставляют, можно заказать выписку из Социального фонда России. В ней будет указана дата увольнения и статья, по которой это произошло, сообщил Павлов.
Он подчеркнул, что у работника есть месяц, чтобы обратиться в суд.
«Я считаю, что обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию в такой ситуации не даст быстрого результата. Быстрее будет подать иск в суд и сразу привлечь к делу прокурора», — пояснил эксперт.
Павлов добавил, что для восстановления на работе нужно собрать все документы и подать иск. Если обстоятельства увольнения подтвердятся, суд может принять решение в пользу работника.
Ранее юрист из Новосибирска отсудила у бывшего работодателя 1,38 млн рублей.
