Что такое думджоббинг и откуда он взялся

В Новосибирской области, как и по всей России, набирает обороты новый тренд на рынке труда — думджоббинг (от англ. doom — «гибель, рок» и job — «работа»). Это явление описывает ситуацию, когда соискатели в панике массово рассылают резюме на любые вакансии, часто не соответствующие их квалификации, в том числе с помощью нейросетей. Результат чаще всего один: тишина в ответ.

Тренд зародился еще во время пандемии, когда многие компании заморозили найм, но сегодня он вышел на новый уровень. По словам HR-эксперта и основателя кадрового агентства Юлии Астафьевой, массовые рассылки стали реакцией на изменение рынка: количество подходящих вакансий сокращается, а конкуренция растет.

Главный катализатор процесса — искусственный интеллект. С одной стороны, кандидаты используют нейросети для быстрой адаптации резюме под разные сферы. С другой — работодатели внедряют ИИ-фильтры для первичного отбора. Эти алгоритмы могут отсеять даже опытных специалистов, если документ составлен неудачно или не содержит нужных ключевых слов. Юлия Астафьева подчеркивает: в таких случаях ручной отбор становится роскошью, а главное правило успеха — не спамить резюме всем подряд, а тщательно адаптировать его под конкретную позицию.

Новосибирская область: конкуренция выросла вдвое

Для региона проблема стоит особенно остро. По данным hh.ru, которые цитируют местные СМИ, в начале 2026 года индекс конкуренции в Новосибирской области достиг отметки 11 резюме на одну вакансию. Для сравнения: годом ранее этот показатель составлял 4,5.

В IT-сфере ситуация еще напряженнее: на одну вакансию программиста в Новосибирске претендуют около 20 человек. При этом дефицит кадров сохраняется в медицине и среди рабочих специальностей — там на одно место приходится всего 1,3–1,8 кандидата при норме в 4 человека. Таким образом, думджоббинг бьет прежде всего по офисным, креативным и управленческим направлениям, где конкуренция и без того высока.

Рынок в цифрах: война алгоритмов

Картина по России в целом выглядит тревожно. На самые привлекательные позиции приходит по 300–400 откликов, из которых реально требованиям соответствуют лишь около 20%. В IT-секторе нагрузка на рекрутеров еще выше: на одну вакансию может приходиться от 200 до 1000 резюме. При этом 90% документов не доходят до живых людей — их отсеивают автоматические системы, отмечает издание «Коммерсантъ».

Ситуация усугубляется «войной алгоритмов»: кандидаты генерируют отклики с помощью ИИ, а компании проверяют их другими алгоритмами. В проигрыше остаются обе стороны: рекрутеры тонут в потоке однотипных текстов, а квалифицированные специалисты не могут пробиться через цифровые фильтры.

Что советуют эксперты

HR-специалисты, включая Юлию Астафьеву, сходятся во мнении: массовая рассылка — тупиковый путь. Вместо сотни шаблонных откликов лучше отправить несколько точечных, глубоко проработанных под конкретную вакансию. Вот практические рекомендации:

Адаптируйте резюме под каждую вакансию. Кандидаты, которые персонализируют отклик, получают приглашения на собеседование вдвое чаще.

Используйте ключевые слова из описания вакансии. Алгоритм не понимает контекст и синонимы. Если в требованиях указано «управление проектами», а в резюме написано «организация рабочих процессов», система может не распознать компетенцию.

Проверьте структуру. В заголовке должна быть четко указана желаемая должность. В разделе «Навыки» выделите 5–7 ключевых компетенций из вакансии. В опыте работы опишите 2–3 достижения с цифрами и результатами.

Избегайте графического «шума». Сложные таблицы, колонки и нестандартная графика могут помешать роботу корректно считать информацию. Лучше использовать простой текстовый формат.

Что это значит для новосибирцев

Для жителей Новосибирской области думджоббинг — не абстрактный термин, а ежедневная реальность. Когда конкуренция за офисные позиции выросла более чем вдвое, а ИИ-фильтры отсеивают большинство кандидатов еще до просмотра человеком, стратегия «закидать рынок резюме» становится бесполезной.

Эксперты советуют сместить фокус с количества на качество: изучать требования работодателя, адаптировать каждый отклик и использовать нейросети не для массовой рассылки, а как инструмент для точечной настройки текста под конкретные задачи.

Ранее мы рассказывали о самых высокооплачиваемых вакансиях октября в Новосибирске