Кучерена назвал способ защитить новосибирских подростков от вербовщиков
Новосибирцы взяли квартиру за 9 млн и устроили ремонт мечты
По словам пары, они рассматривали разные вариа...
Почти четверть новосибирских компаний (23%) уже внедрили искусственный интеллект в процесс подбора персонала. Чаще всего нейросетям доверяют написание текстов вакансий и аналитику, однако полностью передать им рекрутинг готовы единицы.
Фото: сгенерировано нейросетью Leonardo AI
О том, как нейросети меняют рынок труда, рассказали аналитики сервиса SuperJob, опросив представителей предприятий и организаций Новосибирска. Выяснилось, что ИИ сегодня выполняет в основном рутинную работу: рекрутёры поручают ему создание текстов вакансий, подготовку материалов для карьерных разделов, сбор данных, аналитику зарплат, а также написание сценариев для интервью и отчётов.
Несмотря на популярность технологий, доверить нейросетям весь процесс подбора персонала готовы менее 1% опрошенных эйчаров. Еще 29% респондентов согласны отдать ИИ некоторые этапы — в частности, первичный отбор кандидатов и подготовку аналитической отчетности.
Большинство же (60%) пока не готовы доверять искусственному интеллекту рекрутинг. Главный аргумент противников — качество оценки соискателей.
Помимо нейросетей, в работе активно используют и чат-боты — их применяют 28% новосибирских рекрутеров.
Ранее Горсайт рассказал, что в Новосибирске 10% женщин столкнулись с негативом из-за беременности.
