Юрист по трудовому кодексу РФ и руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин рассказал, что согласно статьи 125 ТК РФ работодатель может отозвать работника из отпуска. Однако это должно происходить только с согласия сотрудника. Соответственно, если он против, то и прервать отдых нельзя.
При этом законом предусмотрены определённые категории работающих, которых запрещено отзывать из отпуска даже при их согласии. К ним относятся:
— несовершеннолетние работники;
— беременные женщины;
— сотрудники, находящиеся во вредных или опасных условиях труда.
Если вы всё-таки соглашаетесь прерывать отпуск и возвратиться на работу досрочно, каких-то привилегий вам не полагается. Вы получаете зарплату за отработанное время в установленном порядке.
Неиспользованную часть отпуска можно догулять в удобное для сотрудника время, либо присоединить оставшиеся дни к отпуску за следующий год.
